Modele lettre de licenciement quebec

Chez OLS, nous visons à rendre le processus disciplinaire ou de licenciement aussi efficace, indolore et peu coûteux que possible pour l`employeur et sa direction. Nous comprenons que les employeurs et la direction ne veulent pas avoir à inverser leurs décisions et que les employeurs ne veulent pas dépenser des montants importants d`argent payant les employés de retour-salaire. Nous veillons à ce que leur autorité soit respectée et qu`ils obtiennent les meilleurs résultats possibles. Dès le début d`un problème ou d`une situation difficile, nous sommes en mesure de leur fournir des conseils stratégiques et une planification qui peuvent empêcher un grave problème ou un contentieux coûteux sur la route. Nous travaillons avec nos clients pour nous assurer qu`ils prennent toutes les mesures nécessaires pour s`assurer que leurs décisions peuvent être justifiées et seront respectées. Si nos clients sont poursuivis par un employé ou par l`Union, nous travaillons avec eux afin d`aider à préparer leur dossier, négocier avec l`employé ou l`Union pour parvenir à un règlement favorable à nos clients ou à la plaider afin de s`assurer que les décisions de nos clients et leurs droits sont respectés. En fin de compte, nos services veillent à ce que les propriétaires d`entreprise et les gestionnaires des RH puissent progresser en toute confiance et sans soucis. Bien qu`il n`y ait pas de lois qui exigent techniquement un employeur de fournir une lettre de résiliation d`emploi à un employé qu`ils laissent aller, beaucoup d`employeurs choisissent de le faire de toute façon dans le cadre d`un processus formel, et/ou d`éviter un procès potentiel. Pour l`employeur, il est recommandé de disposer d`une documentation décrivant la résiliation de l`employé au cas où il aurait besoin d`être renvoyé ultérieurement. L`employé résilié devrait également recevoir une copie pour ses dossiers. Une lettre de résiliation d`emploi est utilisée par un employeur pour communiquer la cessation d`emploi, avec ou sans motif.

Il est fourni à l`employé comme un avis formel de licenciement de son poste actuel avec la compagnie. Une lettre de résiliation d`emploi devrait inclure autant de détails que nécessaire concernant le licenciement de l`employé en question. Des renseignements généraux, tels que le nom de l`employé et son poste, ainsi que le nom et les coordonnées du gestionnaire ou du responsable des ressources humaines en charge du processus, devraient également être inclus. Voici quelques exemples d`informations que la lettre de résiliation d`emploi devrait inclure: vous ne devriez pas avoir à tolérer les employés qui ne fonctionnent pas bien ou qui ne respectent pas votre autorité. Ce genre d`attitude sur le lieu de travail peut rendre votre vie en tant que propriétaire d`une petite ou moyenne entreprise ou un gestionnaire stressant et misé rable. Il rend également le travail d`un gestionnaire des RH ou d`un dirigeant fatigant et difficile à accomplir. Si l`employé refuse de corriger son comportement ou si la situation est suffisamment sévère, vous, en tant qu`employeur ou gestionnaire/dirigeant, devez avoir le droit de discipliner ou de licencier l`employé en question. Toutefois, au Québec, les employés jouissent de plusieurs droits en vertu de la Loi sur les normes du travail et les syndicats jouissent de plusieurs droits en vertu de leurs conventions collectives.

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